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合乎前提的国有科技型企业

2016-12-01 09:06

  (二)完美科研机构、高校领导职员科技成果转化股权嘉奖治理轨制。科研机构、高校的正职领导跟领导班子成员中属中心管理的干部,所属单位中担任法人代表的正职引导,在担任现职前因科技结果转化取得的股权,任职后应及时予以转让,逾期未转让的,任期内限度交易。制约股权交易的,在自己不担负上述职务一年后解除限制。相干部分、单位要加快制订详细落实措施。

  五、增强科技成果产权对科研人员的长期鼓励

  (一)强化科研机构、高校实行科技成果转化长期激励的法人责任。保持长期产权激励与现金奖励并举,探索对科研人员实施股权、期权和分红激励,加大在专利权、著述权、动物新种类权、集成电路布图设计专有权等常识产权及科技成果转化造成的股权、岗位分红权等方面的激励力度。科研机构、高校应树立健全科技成果转化内部管理与奖励制度,自主决议科技成果转化收益分配和奖励计划,单位负责人和相关义务人按照《中华人民共和国促进科技成果转化法》及《实行〈中华国民共和国增进科技成果转化法〉若干划定》予免得责,构建对科技人员的股权激励等中长期激励机制。以科技成果作价入股作为对科技人员的奖励波及股权注册登记及变革的,无需报科研机构、高校的主管部门审批。加快出台科研机构、高校以科技成果作价入股方式投资未上市中小企业构成的国有股,在企业上市时宽免向全国社会保障基金转持的政策。

  (三)完善国有企业对科研人员的中长期激励机制。尊敬企业作为市场经济主体在收入调配上的自主权,完善国有企业科研人员收入与科技成果、翻新绩效挂钩的奖励制度。国有企业科研人员依照合同商定薪酬,摸索对聘请的国际高端科技人才、高端技巧人才履行协定工资、项目工资等市场化薪酬制度。合乎前提的国有科技型企业,可采用股权出卖、股权奖励、股权期权等股权方法,或名目收益分成、岗位分红等分红方式进行激励。

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