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新一轮国企改造

2017-02-15 12:06

舆论指出,央企高管薪酬公然亮相,是打造“阳光央企”的重要内容。央企负责人一方面是职业经理人,一方面又是有较高行政级别的公务职员,在职务薪酬上既有高管工资,又含“高官”待遇。此次晒出工资单,表明央企向公开化、透明化迈出重要一步。

据报道,国务院国资委日前颁布了负责治理的111家企业负责人2015年度税前薪酬,最高到达上百万元,最低仅为四五万元,均匀程度大抵在50万元到70万元左右。这是央企高管薪酬首次全面公开亮相,引发普遍关注。

网民指出,新一轮国企改造,央企负责人薪酬改革是最早启动的一项,其重要性不问可知。但央企高管薪酬“阳光化”仅是央企薪酬改革的第一步,央企高管薪酬之外的信息,也应当接收大众监视。此外,等待在“透明”的基本上,央企高管的薪酬可能更加公道、标准、公正。期待通过薪酬改革带动国有企业一直做优做大做强。

网民“然玉”表现,咱们更应该关注的是,该怎么通过任期激励、股权鼓励等情势,在中长期内实现央企引导薪酬跟企业经营事迹的深度挂钩,并据此构成一套稳固、成熟的职业评估与回报系统。

激励和束缚同在

“阳光央企”迈出主要一步

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